Gestiamo direttamente la sorveglianza sanitaria dei vostri lavoratori, in collaborazione con medici competenti qualificati, integrandola con la valutazione dei rischi e con la formazione.
Il medico competente non lavora da solo: il protocollo sanitario dipende dai rischi a cui ogni lavoratore è esposto e dalle mansioni che svolge davvero. Quando sicurezza e medicina del lavoro sono affidate a soggetti diversi che non si parlano, il rischio è di fare esami inutili o, peggio, di dimenticare quelli necessari.
In Safe Attitude valutazione dei rischi, sorveglianza sanitaria e formazione sono coordinate da un unico referente. Le informazioni passano direttamente tra consulenti e medico, le scadenze sono gestite in un solo scadenzario e l'azienda riceve un servizio coerente, senza duplicazioni.
Individuiamo il medico competente adatto alla vostra realtà tra i professionisti con cui collaboriamo stabilmente, e gestiamo noi la nomina e i rapporti operativi.
Programma di accertamenti sanitari costruito sui rischi del DVR e sulle mansioni di ciascun lavoratore.
Tutte le visite previste dalla normativa, organizzate per limitare al minimo l'impatto sul lavoro.
Giudizio di idoneità alla mansione, con eventuali prescrizioni o limitazioni, comunicato a datore di lavoro e lavoratore.
Esami strumentali e di laboratorio previsti dal protocollo, organizzati in modo coordinato con le visite.
Il medico competente visita gli ambienti di lavoro, custodisce la documentazione sanitaria e partecipa alla riunione periodica.
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nei casi previsti dalla normativa, quando la valutazione dei rischi evidenzia esposizioni che la richiedono (art. 41 del D.Lgs. 81/08). Per questo la definiamo partendo dal DVR e dalle mansioni effettive.
Visita preventiva, anche in fase preassuntiva, visite periodiche, al cambio di mansione, su richiesta del lavoratore quando correlata ai rischi, alla ripresa del lavoro dopo un'assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi e, nei casi previsti, alla cessazione del rapporto.
Il medico competente esprime il giudizio di idoneità alla mansione, che può essere con prescrizioni o limitazioni, e lo comunica per iscritto al datore di lavoro e al lavoratore. Contro il giudizio è ammesso ricorso all'organo di vigilanza entro 30 giorni.
Perché il protocollo sanitario dipende direttamente dalla valutazione dei rischi. Se le due attività sono coordinate, visite ed esami sono quelli davvero necessari, le idoneità sono coerenti con le mansioni e l'azienda ha un solo interlocutore.
Un primo incontro conoscitivo, nella nostra sede di Parma o presso di voi.
